Programme 2025 Décryptez, échangez, expérimentez... Un programme inédit pour maximiser la performance à tous les niveaux de l'entreprise !

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Plénière

9:30 AM - 9:35 AM

hub institute

Alternants heureux, entreprise boostée : la recette Enedis pour une marque employeur au top

Sociabble et Enedis dévoilent comment l’entreprise a transformé l’expérience de ses alternants en un véritable levier d’attractivité et d’engagement. De l’onboarding à la valorisation des talents, découvrez les actions concrètes qui font d’Enedis une référence en marque employeur.

Talents & Engagement

Laurence Caballero-Arsaut

Enedis

Chef de projet senior Marque employeur et stratégie digitale

Barbara Marzari

Sociabble

Directrice de la Communication et des Stratégies d’Engagement

Plénière

10:35 AM - 10:45 AM

lefebvre dalloz

Comment simplifier et sécuriser les pratiques juridiques des RH avec l’IA ?

En matière de droit social, chaque problématique dessine un nouveau défi pour les équipes RH à commencer par la multiplication et la complexité des règlementations. A partir de cas d’usages concrets, vous découvrirez comment et pourquoi Lefebvre Dalloz soutient l’intégration de l’IA au sein des pratiques juridiques de ses clients RH grâce à sa solution GenIA-L.

Tech & IA

Marie-Julie Gibert

Lefebvre Dalloz

Directrice Commerciale Marché Entreprise

DLR

Dominique Le Roux

Lefebvre Dalloz

Directeur de la Rédaction Sociale

NETWORKING

10:50 AM - 11:20 AM

PAUSE

RENDEZ-VOUS ONE-TO-ONE

Sélectionnez avec l'aide de nos équipes les solutions les plus adaptées à vos projets et rencontrez-les en rendez-vous individuels pour accélérer votre transformation.

Patio 2

11:20 AM - 11:50 AM

Atelier gestion du stress (session 1)

MASTERCLASS

Comment mieux gérer le stress et prévenir les burnouts grâce à la respiration, la pleine conscience et les neurosciences.

Use Case

Organisation & Performance

Plénière

11:30 AM - 11:40 AM

Lucca

Use Case

Organisation & Performance

Plénière

11:55 AM - 12:10 PM

AXA France

Comment l’IA augmente-elle le recrutement chez AXA France ?

L’IA peut-elle réellement révolutionner le recrutement ? AXA France mène une transformation culturelle d’ampleur pour allier innovation et efficacité, tout en plaçant l’humain au cœur du process. De l’automatisation des comptes rendus d’entretiens aux agents IA, en passant par des modèles prédictifs d’aide à la sélection, découvrez comment l’entreprise redéfinit son approche pour recruter autrement.

Tech & IA

Mathieu Halgand

AXA France

Responsable de la direction recrutement, gestion des talents et marque employeur

Patio 2

11:55 AM - 12:25 PM

Atelier gestion du stress (session 2)

MASTERCLASS

Comment mieux gérer le stress et prévenir les burnouts grâce à la respiration, la pleine conscience et les neurosciences.

COCKTAIL DÉJEUNER & RENDEZ-VOUS ONE-TO-ONE

Plénière

2:00 PM - 2:15 PM

HUB INSTITUTE

IA & productivité : quels gains mesurables pour votre organisation ?

L’intelligence artificielle redéfinit en profondeur les modèles économiques, créant des opportunités majeures d’automatisation et d’optimisation des processus. Mais comment quantifier précisément son impact sur les métiers et les compétences ? À travers une approche rigoureuse et des données issues des entreprises du CAC 40, cette session établit un cadre clair pour évaluer les transformations à venir et structurer une stratégie RH adaptée.

Tech & IA

Simon Bunel

École Nationale Supérieure

Chercheur Economiste à la Banque de France et professeur à l'École Normale Supérieure

Avec UKG One View simplifiez votre gestion de la paie multi-pays et optimisez la performance de votre organisation

Dans un contexte de travail hybride et de tensions économiques, optimiser son organisation et avoir plus de visibilité sur sa masse salariale sont essentiels. UKG One View est un outil clé pour simplifier la gestion de vos opérations complexes de paie multi-pays, tout en réduisant l’écart entre la gestion du capital humain (HCM) et la gestion des temps et des activités (WFM). Il offre une vue unifiée des opérations, facilitant des décisions éclairées. Avec des fonctionnalités comme One View Connect, Managed Services et Payments les responsables peuvent automatiser les processus et améliorer l'expérience des employés en leur offrant un accès facile à leurs données tout en favorisant une collaboration fluide. À travers un exemple concret, nous illustrerons comment une entreprise chimique a standardisé ses processus pour réduire ses coûts, optimiser sa prise de décision, consolider ses opérations tout en renforçant l'intégrité et la conformité de ses données et améliorer une collaboration efficace entre ses équipes.

Organisation & Performance

Julien Belet

UKG

Regional VP Sales, EMEA France & South

Plénière

2:25 PM - 2:40 PM

SNCF GARES & CONNEXIONS

Comment construire une culture bienveillante de l’IA en entreprise ?

Faire de l’IA une opportunité et non une crainte : c’est le défi que relève SNCF Gares & Connexions en développant une culture bienveillante autour de ces nouveaux outils. Formation immersive, expérimentation encadrée, cas d’usage concrets… Découvrez comment l’entreprise accompagne ses équipes pour s’approprier l’IA, éviter les fractures internes et en faire un levier de collaboration et de montée en compétences.

Tech & IA

Christophe Bruchet

SNCF Gares & Connexions

Directeur des ressources humaines, du management et des risques

Plénière

2:40 PM - 2:55 PM

pivopoint

Comment naviguer dans la jungle des outils SIRH en 2025 ?

Le SIRH en 2025 est devenu un véritable écosystème éclaté entre LMS, TMS, LXP, ATS,Core HR et solutions d'IA RH/ portail collaboratif, rendant la navigation plus complexe que jamais pour les DRH. Face à cette profusion d’outils, la clé n’est plus seulement de choisir la bonne technologie, mais de construire une architecture RH fluide et intégrée. Comment s’y retrouver et faire des choix stratégiques en évitant le piège de la sur-digitalisation ?

Organisation & Performance

Témoignage

Talents & Engagement

Romain Raquillet

Air France

Directeur des Ressources Humaines de la Direction des Opérations

NETWORKING

3:15 PM - 3:45 PM

PAUSE

RENDEZ-VOUS ONE-TO-ONE

Sélectionnez avec l'aide de nos équipes les solutions les plus adaptées à vos projets et rencontrez-les en rendez-vous individuels pour accélérer votre transformation.

Plénière

3:40 PM - 4:10 PM

HUB INSTITUTE

Débat intéractif : l'avenir du télétravail en question

Comment repenser vos politiques de télétravail pour allier performance et engagement ? Quels leviers pour maintenir la cohésion et l’efficacité à distance ? A l'heure où le télétravail, grand acquis de la période Covid, revient au centre des débats en matière d'organisation, prenez part à une discussion collective de 30 minutes animée par Adeline Jouanne et Caroline Loisel pour partager votre vision, challenger vos acquis, et sans aucun doute, repartir avec de nouvelles idées !

Talents & Engagement

Caroline Loisel

HUB Institute

Maîtresse de Cérémonie & Fondatrice de Be Birds

bouygues bâtiment france

Projet Ambition Compagnons : comment attirer et fidéliser les ouvriers en redéfinissant la promesse employeur ?

Valérie Ferrand présentera le projet Ambition Compagnons. Objectif : répondre aux enjeux de renouvellement et d'élargissement de leur population ouvriers, en renforçant l’attractivité du métier, en redéfinissant la promesse employeur et en déployant un plan de recrutement ambitieux. Elle rappellera l’importance de valoriser tous les talents, au-delà des cadres et cols blancs.

Talents & Engagement

Valérie Ferrand

Bouygues Bâtiment France

Directrice du développement RH et de l'Engagement solidaire

Plénière

4:25 PM - 4:40 PM

lydia

Une collectivité de travail qui nous ressemble: condition nécessaire à l’engagement?

En quoi le déplacement du centre de gravité de l’attractivité de l’entreprise est une frein à la diversité? Illustration à travers la place des seniors dans la tech.

Organisation & Performance

Philippe Algranti

Lydia

Chief Human Ressources Officer

Plénière

4:50 PM - 5:05 PM

Shiseido

Comment Shiseido repositionne l’upskilling au cœur de sa stratégie et en fait un atout pour l’expérience collaborateur

Shiseido repositionne l’upskilling comme un pilier stratégique en capitalisant sur son e-Campus récemment lancé. En donnant plus d’autonomie aux collaborateurs, l’entreprise vise à maximiser l’impact des formations et aligner apprentissage et performance.

Organisation & Performance

Kathrin Mucciardi

Shiseido

People & Organization Development Director

Plénière

5:05 PM - 5:20 PM

closing keynote

IA & humain : comment trouver le juste milieu ?

Tech & IA

Emmanuel Vivier

HUB Institute

Co-fondateur & Directeur Conseil

Caroline Loisel

HUB Institute

Maîtresse de Cérémonie & Fondatrice de Be Birds

COCKTAIL

5:30 PM - 6:35 PM

COCKTAIL

Programme 2025 Décryptez, échangez, expérimentez... Un programme inédit pour maximiser la performance à tous les niveaux de l'entreprise !

Welcome Speech

Futur du Travail : IA, Talents et Organisations en Transformation

Ouverture

Comment La Poste repense sa stratégie RH pour préparer le futur du travail

Alternants heureux, entreprise boostée : la recette Enedis pour une marque employeur au top

Comment simplifier et sécuriser les pratiques juridiques des RH avec l’IA ?

RENDEZ-VOUS ONE-TO-ONE

MASTERCLASS

Use Case

Use Case

Comment l’IA augmente-elle le recrutement chez AXA France ?

MASTERCLASS

COCKTAIL DÉJEUNER & RENDEZ-VOUS ONE-TO-ONE

IA & productivité : quels gains mesurables pour votre organisation ?

Avec UKG One View simplifiez votre gestion de la paie multi-pays et optimisez la performance de votre organisation

Comment construire une culture bienveillante de l’IA en entreprise ?

Comment naviguer dans la jungle des outils SIRH en 2025 ?

Témoignage

RENDEZ-VOUS ONE-TO-ONE

Débat intéractif : l'avenir du télétravail en question

Projet Ambition Compagnons : comment attirer et fidéliser les ouvriers en redéfinissant la promesse employeur ?

Une collectivité de travail qui nous ressemble: condition nécessaire à l’engagement?

Comment Shiseido repositionne l’upskilling au cœur de sa stratégie et en fait un atout pour l’expérience collaborateur

IA & humain : comment trouver le juste milieu ?

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